Die ETH Alumni Career Services

Zu den ersten Aufgaben, die sich die neu gegründete G.e.P. 1869 stellte, gehörte die Stellenvermittlung. Allerdings hatte die Vereinigung dabei eine wenig glückliche Hand: Der erste Generalsekretär Heinrich Paur widmete sich zwar mit grosser Sorgfalt der Behandlung jedes einzelnen Falles, aber es blieb bei lediglich etwa einem Dutzend Vermittlungen pro Jahr. 1922 wurde die Stellenvermittlung der GEP nach gut 50 Jahren mit jener des SIA, der A³E²EPUL und des STV (Schweizerischer Technischer Verband, die Vereinigung der Technikums-Absoventen) zur „STS“ (Schweizerische Technische Stellenvermittlung) verschmolzen. Die Entwicklung dieser Institution verlief besonders in den Krisenjahren zwischen 1930 und 1940 günstig, doch wurde die Situation in den Zeiten des „Wirtschaftswunders“ wieder schwieriger, so dass der Vorstand im Jahre 1969 den Beschluss fasste, dass die GEP ihre Mitarbeit an der „STS“ einstellen sollte.

Da die lebenslange gegenseitige Hilfe in der Ausbildung und beim Aufbau der Karriere einer der wichtigsten Vorteile ist, welche sich ein Alumnus bzw. eine Alumna unter den heutigen globalen Rahmenbedingungen zunutze machen kann, beschloss der Vorstand der ETH Alumni im Jahr 2000, die Laufbahnberatung als Kernkompetenz der Vereinigung aufzubauen. Denn das Netzwerk der ETH Alumni hat heute eine Grösse erreicht, aufgrund welcher die Studierenden und ehemaligen Studierenden ihr eigenes, auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnittenes Netzwerk aufbauen können. Die ETH Alumni sorgen auch dafür, dass dieses Netzwerk zielwirksam genutzt werden kann. Die von den ETH Alumni aufgebauten und betriebenen ETH Career Services gehören heute zu deren Kernangebot.